Salud mental: el impacto que tiene en la vida de su empleado

La salud mental es una de las mayores preocupaciones actuales en referencia al ámbito profesional. Hasta hace poco, la preocupación por el trabajo era el estado físico del empleado, pero últimamente este panorama ha cambiado.

Esto se debe a que la salud mental ha sido mucho más debatida y ha ganado una visibilidad mucho mayor, ya que también es una parte esencial de la integridad del ser humano.

La OMS (Organización Mundial de la Salud) ha intensificado el diálogo sobre este tipo de afecciones. En una investigación reciente en el mercado, se descubrió que una de cada cuatro personas en el mundo tiene algún tipo de enfermedad neuropsicológica.

Por ello, el impacto que el trabajo de una fábrica de cartón impreso genera en la salud mental de sus empleados ha sido una preocupación constante.

Un entorno de trabajo negativo y opresivo puede generar a menudo una serie de problemas y estrés para el empleado. Este tipo de situación tampoco es inmediata, y suele ser una condición que empeora con situaciones repetidas.

• Entre las principales condiciones relacionadas con la práctica laboral, podemos destacar

• Depresión y ansiedad;

• Abuso de alcohol o drogas

• Estrés y agotamiento emocional;

• Desmotivación y apatía.

También hay otras muchas afecciones, que suelen originarse al cabo de cierto tiempo y cuya situación puede ser identificada y tratada antes de que se convierta en un caso más grave, donde normalmente el profesional de un curso técnico a distancia acaba siendo despedido por estas situaciones.

Entender la salud mental

El término salud mental, aunque es nuevo en el ámbito empresarial, siempre ha estado ligado a la medicina y al bienestar de las personas.

En esencia, la salud mental es la calidad de vida que tiene una persona en relación con su propia salud psicológica y emocional.

Esto significa que una persona con una buena salud mental es capaz de manejar diversas situaciones en su vida diaria, ya sean positivas o no, y de tener un control emocional lo suficientemente fuerte como para enfrentarse a las situaciones sin causarse daño a sí misma o a los demás.

En los últimos años se ha producido un gran aumento de los casos de depresión, estrés y ansiedad, principalmente relacionados con el proceso de trabajo.

Esto es un reflejo de las exigencias abusivas, las formas de trato opresivo y otros mecanismos que eran comunes hasta hace poco. Este tipo de pensamiento era común en el mercado, la búsqueda de beneficios cueste lo que cueste.

Sin embargo, las consecuencias de este tipo de acciones y los trastornos asociados a este tipo de trabajo son muy graves, y repercuten constantemente no sólo en la persona que padece el mal, sino en todos sus allegados y en la sociedad en su conjunto.

Debido a esto, muchas empresas de leasing de impresoras multifunción han tomado conciencia y buscan una forma de trabajo que no tenga un impacto nocivo en la salud mental de sus empleados, pensando en estrategias que permitan seguir manteniendo la búsqueda de beneficios, pero con sostenibilidad.

El impacto del trabajo en la salud mental

Entender el origen de los problemas que pueden tener sus empleados requiere mucha autocrítica y reflexión, para poder trabajar con calidad y eficacia, asegurando así una estructura más cualificada para trabajar.

Esto significa que debe entender qué es lo que ocurre en su empresa que provoca este tipo de situaciones, ya sea por un entorno muy competitivo, que desgasta emocionalmente a sus empleados, o una rutina excesiva, que los desgasta.

Además, es importante identificar la estructura de poder de su empresa de sistemas de grabación de enlaces u otro segmento.

Algunos directivos siguen pensando de forma anticuada y acaban convirtiéndose en un liderazgo tóxico en su empresa, que no está preparada para tratar con sus empleados.

Este tipo de perfil suele trabajar sobre las amenazas y las ofensas, además del constante acoso moral y, en peores casos, el acoso sexual. Este tipo de profesional no tiene más espacio en una empresa que se toma en serio a sí misma.

Por eso es importante pensar en cómo trabajar con horarios más flexibles, incentivos organizativos y otras acciones que garanticen un mayor éxito en su trayectoria.

De este modo, podrá retener a sus empleados de la fábrica de sillas de secretaría y mantener su salud mental en orden.

Las empresas que se preocupan por ello acaban descubriendo que un empleado con un buen cuadro de salud mental se siente mucho más motivado e inspirado en el trabajo, produciendo con mayor eficacia y, a menudo, generando incluso mejores resultados para la empresa.

Un profesional suele pasar entre seis y ocho horas dentro de la empresa, por lo que el impacto de su relación en este entorno laboral es muy importante para su estado de salud mental.

¿Y las repercusiones para la empresa?

Se equivocan quienes piensan que las repercusiones de los problemas en la salud mental de sus empleados sólo afectan a la persona afectada por la condición. El impacto en la empresa es bastante negativo, tanto en términos de proceso como financieros.

El primer impacto que puede sentir una empresa consultora de prevención de multas es precisamente el financiero.

Esto se debe a que, independientemente del tipo de operación que realice su empresa, la mano de obra que tenga dificultades acabará perdiendo más tiempo en el trabajo.

Esto supone una pérdida considerable de su mano de obra, lo que disminuye la productividad y, en consecuencia, el beneficio que recibe la empresa.

Además, la persona con algún tipo de problema acaba siendo más inestable, rindiendo poco, incluso cuando se presenta en el trabajo.

Los costes con el seguro de enfermedad también pueden aumentar considerablemente, ya que su empleado acudirá a hospitales y médicos especialistas con más frecuencia.

En algunos casos, el profesional de las soluciones audiovisuales necesita ser trasladado de un puesto a otro, sufriendo un cambio en sus actividades y funciones dentro de la empresa.

Esto significa que tendrá que ofrecer formación tanto al profesional en cuestión como al que le sustituya. Este tipo de acciones acaban generando una inversión no planificada con la formación y con el desarrollo de sus empleados.

Este tipo de coste puede aplicarse de forma más eficiente si se pueden tratar estos problemas de forma más adecuada, evitando las complicaciones a largo plazo de este tipo de situaciones.

Esto significa que cuanto más pueda aplicar sus acciones, más adecuado será el servicio para sus empleados, que podrán afrontar más adecuadamente cualquier situación por la que estén pasando.

En el caso de la rotación, que es cuando el empleado no soporta la presión del trabajo y acaba abandonando la empresa, esto genera un problema aún mayor.

Además de tener que asumir los costes de la salida del profesional, también tendrá que lidiar con los procesos de selección, la formación de un nuevo profesional, todas las cuestiones burocráticas de una nueva contratación, entre otros elementos que pueden marcar la diferencia para una empresa.

¿Qué se puede hacer para promover la salud mental?

Para obtener resultados más expresivos con sus empleados, es necesario ir más allá de la comprensión de las necesidades de trabajar en salud mental para ellos, y crear acciones afirmativas que ayuden a prevenir este tipo de situaciones.

Algunas empresas de externalización y nóminas crean programas de formación y desarrollo con charlas, talleres y seminarios con profesionales, para concienciar al equipo de la importancia de afrontar este tipo de situaciones.

Además, herramientas como la gimnasia en el trabajo, el yoga y otras actividades de relajación restan peso al periodo laboral, ayudando a los empleados a afrontar mejor las situaciones y a integrarse mejor con el contenido que la empresa pretende presentar.

Tratar a sus profesionales con el debido cuidado es un proceso muy importante para que su empresa logre calidad y eficacia en sus acciones, garantizando así una estructura más calificada para el trabajo.

Además, cuando una empresa comienza a trabajar con estas acciones, muestra interés por la salud de sus colaboradores, una prueba de la valorización de los profesionales y de su importancia para la empresa en su conjunto.

Por eso, muchas empresas acaban invirtiendo en este tipo de acciones y conquistan una mejor posición en el mercado laboral, ya que los colaboradores estarán preparados para afrontar los objetivos y metas de la empresa de forma más adecuada.

Consideraciones finales

La salud mental es un proceso muy importante en la actualidad, y las empresas deben comprender la gravedad de los problemas relacionados con esta área para no tener problemas con su personal posteriormente.

Al identificar las acciones que pueden ser perjudiciales para sus empleados, el perfil adecuado de la empresa debe ser buscar soluciones y trabajar activamente para conseguir un marco más adecuado para este tipo de trabajo.

De este modo, podrá estructurarse más adecuadamente para hacer frente a esta situación, creando herramientas de trabajo para presentar una mejor calidad de vida a sus empleados.